Was wir unseren Mitarbeiter*innen bieten

Wir haben für alle Mitarbeiter*innen ein Paket geschnürt, das neben dem Gehalt und der Zugehörigkeit zum Team Wertschätzung ausdrücken soll. Das sind die Benefits bei gfa | public.
""

Wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert bei uns arbeiten, weil sie überzeugt sind von dem, was wir machen und wie wir beraten. Uns ist bewusst, dass diese Überzeugung flankiert sein sollte von Benefits, die das Arbeiten bei uns angenehm gestalten und darüber hinaus einen ideellen sowie materiellen Wert darstellen. Dabei befinden wir uns im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls ein interessantes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben bieten können. Als kleineres Unternehmen sind uns natürliche Grenzen gesetzt: Einen Betriebskindergarten oder eine Kantine würden wir gerne anbieten, allein unsere Größe lässt dies (noch) nicht zu.

Die Benefits für unsere Mitarbeiter*innen

Unser Ziel und Anliegen ist, dass sich unsere Mitarbeitenden im gemeinsamen Arbeitsumfeld, mit ihren Aufgaben und in der Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. In solch einer Arbeitsatmosphäre wächst die Motivation und Energie, um exzellente Beratungsleistungen zu erbringen.

  • attraktives, branchenadäquates (Beratung öffentlicher Sektor) Grundgehalt – abhängig vom Kompetenz- und Erfahrungsniveau zwischen 40.000 Euro (Berufseinstieg) und 110.000 Euro (Geschäftsführung)
  • bis zu 8,5 Prozent Bonus, wenn das Unternehmen die definierten Kollektivziele (Ertrag und/oder Akquisevorgaben für das Folgejahr) erreicht
  • zusätzlichen Erfolgsbonus beim Erreichen definierter Individualziele unter Berücksichtigung der jeweiligen Funktion, Aufgaben, Verantwortlichkeiten
  • alle Beraterinnen und Berater bekommen nach der Probezeit die Bahncard 100
  • Vertrauensarbeitszeit: Wir bewerten Ergebnisse, nicht die Anwesenheitsdauer.
  • mobiles Arbeiten: vollkommen ortsunabhängig bei Projekt-Kollaboration und Büro-Administration
  • verschiedene Teilzeit-Modelle zwischen 80 und 100 Prozent – auch für Führungspositionen
  • unterschiedliche Sabbatical-Modelle – in Abhängigkeit von der Unternehmenszugehörigkeit
  • mehrere Strategiemeetings pro Jahr mit dem gesamten Team
  • teamübergreifende Verteilung von Arbeit, um Belastungen so fair wie möglich zu verteilen: Wir arbeiten ohne Profit-Center, Billing-Ratio und Co.
  • Organisation von Terminen und Projekt-Deadlines, ohne dass Wochenendzeit eingerechnet wird
  • faire Berücksichtigung von Reisezeiten bei der Aus- und Belastung unserer Beraterinnen und Berater
  • zehn Tage zusätzlicher Vaterurlaub bei Geburt eines Kindes
  • aktives Bewerben von fairer, hälftiger Elternzeit bei werdenden Vätern
  • voller Lohnausgleich bei Krankheit von Kindern – bis zu 40 Tage pro Jahr
  • finanzielle Unterstützung bei der Direktversicherung (ehemals Betriebsrente)
  • finanzielle Unterstützung von Gesundheitskursen (Urban Sports Club)
  • attraktives Büro in Berlin-Mitte mit Gemeinschaftsflächen, offenen Arbeitsbereichen und Rückzugsorten
  • Siebträger-Kaffeemaschine
  • Frei-Getränke im Büro (Cola, Limonade, Club-Mate, Mineralwasser, Kaffee)

Klingt gut? Ist es auch. Nimm direkt Kontakt mit der Geschäftsführung auf und lerne uns kennen.

Florian Niedlich stimmt gern mit dir kurzfristig ein erstes Kennenlerngespräch per Video ab. Sende ihm dazu bitte deine Bewerbungsunterlagen und deine Gehaltsvorstellungen.

Wie der Bewerbungsprozess weitergeht, erfährst du hier.
Florian kontaktieren