Unsere Einstellung neuer Berater*innen folgt einem standardisierten Verfahren

Unser Stellenprofil hat dein Interesse geweckt, sodass du deine Bewerbung bei uns eingereicht hast. Jetzt fragst du dich: Wie geht der Bewerbungsprozess weiter? Wir haben im Folgenden zusammenfasst, wie wir vorgehen und was dich erwartet:

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, lädt dich ein Mitglied der Geschäftsführung schnellstmöglich zu einem 45-minütigen digitalen Gespräch ein. So ist schnell ein formloses und beidseitiges Kennenlernen möglich. Danach geht es weiter mit einem ersten circa zweistündigen persönlichen Gespräch in unserem Büro. In diesem Gespräch sind in der Regel zwei Kolleg*innen von gfa | public anwesend. Wir wollen für beide Seiten prüfen, ob das gegenseitige Interesse weiter besteht. Fach- und methodische Kompetenzen, Beratungsverständnis, Werte, Haltung und kulturelle Passung sowie Leidenschaft für unsere Beratungsthemen sind für unsere Bewertung ausschlaggebend.

Wenn beide Seiten ihr Interesse bestätigt sehen, folgt ein weiterer Bewerbungsblock von circa drei Stunden. Der Termin besteht aus einem vertieften etwa einstündigen Gespräch zu persönlichen und methodischen Kompetenzen, mehreren kurzen Gesprächssequenzen mit mindestens fünf unserer Teammitglieder und der Bearbeitung einer Präsentationsaufgabe. Dabei geht es für uns darum, wie du in einer Präsentationssituation agierst und die Rolle als Berater*in wahrnimmst.

Im Anschluss setzen sich die in den Bewerbungsprozess eingebundenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und geben ihre Einschätzung ab. Wenn sich alle Beteiligten eine Zusammenarbeit vorstellen können, machen wir dir ein Angebot.

Strukturiert, ambitioniert und intensiv starten

Nach der Entscheidung füreinander folgt der nächste Meilenstein – das Ankommen bei uns. Wir haben für die ersten sechs Monate einen umfassenden Einarbeitungsplan. Er beinhaltet eine fundierte Einführung in unsere internen Systeme, wöchentliche Reflexionsgespräche mit der Führungskraft, Hospitationen bei Kund*innen von gfa | public und in typischen Projektsituationen, etwa Interviews, Workshops, Präsentationen, sowie fachliche und methodische Basiseinführungen. Die nötige Zeit zum Ankommen planen wir für beide Seiten ein – für unsere Teamleitungen und neue Teammitglieder.